Depuis l’entrée en vigueur de la loi avenir professionnel, le plan de formation a pris le nom de ” plan de développement des compétences “. Il doit être établi par l’employeur et comprendre des actions de formation devant être mises en œuvre par l’entreprise par rapport au salarié.
Le plan de développement des compétences devra inclure notamment les formations obligatoires et non obligatoires.
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