Fondamentaux des RH
Cette formation englobe l’ensemble des compétences, connaissances et outils nécessaires pour comprendre et gérer efficacement les ressources humaines au sein de votre organisation.
Les avantages de notre Formation
Recruter, gérer les relations sociales, développer les compétences individuelles et collectives, intégrer les compétences administratives et les processus internes de l’entreprise, notre formation vous donnera les fondamentaux du métier de RH en lien avec votre convention collective.
S’engager dans cette démarche, c’est se donner 100% de chance de :
- Comprendre et Manager la fonction RH
- Communiquer efficacement
- Effectuer une veille sociale et professionnelle
- Maitriser les aspects juridiques
- Favoriser les synergies inter-fonctionnelles
Détails de la Formation
Durée
3 journées
Format
Présentiel ( 121 rue Chanzy 59260, Lille-Hellemmes ou entreprise cliente) ou Distanciel
Tarif par personne
480 € HT par journée
Public
Managers, équipes de direction, responsables de service, directeurs de département
Prérequis
Aucun
Sessions en 2024
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Financement
La formation peut être financée de différentes manières, notamment : le Plan de développement des compétences de l’entreprise, Pôle Emploi , les OPCO, les subventions de l’Etat dédiées aux organismes de formation et le financement personnel.
Nous mettons à votre disposition notre expertise pour vous conseiller sur les possibilités de financements.
Notre formation
Sessions de cours
Les sessions de cours théoriques sont dispensées par des experts en ressources humaines et couvrent les principaux domaines du métier. Les thèmes abordés incluent le recrutement, la gestion des relations sociales, le rôle de la fonction RH, la veille sociale et professionnelle, la veille sociale et professionnelle, la GPEC et le plan de développement des compétences.
Ateliers en sous-groupes
Pour renforcer l’apprentissage des fondamentaux RH, des ateliers pratiques sont organisés en sous-groupes. Ces ateliers vont vous permettre de mettre en pratique les concepts appris et d’élargir la réflexion autour du vécu professionnel. Ces ateliers incluent des simulations de recrutement, des exercices de gestion des relations sociales et des études de cas.
Modules
- Découvrir la fonction RH
- Manager la fonction RH
- Les synergies entre la fonction RH et les autres fonctions de l’entreprise
- Introduction à la notion de veille en RH
- Les différentes sources juridiques et réglementaires en matière de gestion des RH
- Savoir rechercher une information précise dans une source juridique de référence
1.La gestion administrative du personnel
- Les dossiers individuels du personnel (contrat de travail, durée du travail, congés payés, discipline etc.)
- Les dossiers en lien avec les IRP (élections professionnelles, réunions des représentants du personnels)
2. Les indicateurs des ressources humaines
- Tableaux de bord RH
- Analyse des données
- Communication RH
Modalités
A l’issue de la formation, les apprenants seront capables d’assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel.
- Méthode active participative basée sur l’alternance de transmission de savoirs et ateliers pratiques afin d’élargir la réflexion autour du vécu professionnel
- Exercices individuels et en sous-groupes
- Suivi individualisé
Evaluations en cours de formation et en fin de formation
Délai maximum de 10 jours entre la signature du devis et/ou de la convention de formation et le début de la prestation.
Formations Complémentaires
Notre catalogue de formations pour enrichir et compéter vos compétences en tant que formateur !
Titre Professionnel - Assistant RH
Cette formation est conçue pour vous offrir une compréhension approfondie et des outils pratiques pour exceller dans la gestion des ressources humaines.
Conduite du Changement
Accompagnez les transformations organisationnelles en facilitant l'appropriation des changements par les collaborateurs.
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