Titre Professionnel Assistant RH
Démarquez-vous dans le domaine des ressources humaines en optant pour une formation sur le Titre Professionnel d’Assistant RH. Développez les compétences nécessaires pour exceller dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines.
Formation Assistant RH
Familiarisez-vous avec les opportunités offertes par notre formation et découvrez comment chaque aspect contribue à renforcer votre expertise en ressources humaines.
À l’issue de la formation, vous saurez :
- Rester à jour sur les évolutions législatives, les bonnes pratiques et les tendances du domaine des ressources humaines;
- Vous familiariser avec les outils de bureautique couramment utilisés ainsi que les outils et les plateformes numériques;
- Gérer efficacement les aspects pratiques et opérationnels des ressources humaines;
- Apprendre à identifier et à développer les compétences des collaborateurs, en participant à la mise en place des programmes de formation, et à favoriser leur engagement et leur épanouissement professionnel;
- Améliorer votre maîtrise de l’anglais spécifique aux ressources humaines. (Nous vous préparons à l’obtention du TOEIC.)
Profiter d’un séjour linguistique de 4 semaines afin de perfectionner votre niveau d’anglais !
Détails de la Formation
Durée
409 H de formation
Lieu
Présentiel (121 rue Chanzy 59260 Lille-Hellemmes)
Tarif par personne
8195 € HT (TVA 0%)
Public
Toute personne en reconversion professionnelle ou souhaitant monter en compétences, et ayant une appétence pour l’accompagnement collaborateur.
Prérequis
Bac ou Titre Professionnel de niveau 4 ou équivalent
Sessions en 2024
- Du 09/09/2024 au 12/07/2025
- Du 03/01/2025 au 19/11/2025
Notre formation
Notre formation se démarque par son aspect international, notamment grâce à l’intégration de cours d’anglais spécifique aux ressources humaines et d’un séjour linguistique de 4 semaines.
En plus de votre Titre Professionnel, nous vous formons à l’obtention du TOEIC.
Modules
- Découvrir la fonction RH
- Manager la fonction RH
- Les synergies entre la fonction RH et les autres fonctions de l’entreprise
- Introduction à la notion de veille en RH
- Les différentes sources juridiques et réglementaires en matière de gestion des RH
- Savoir rechercher une information précise dans une source juridique de référence
- Se familiariser avec l’outil informatique
- Les bases de Word, Excel et PowerPoint
- Réaliser une présentations simple sur PPT
- Les enjeux de la digitalisation des ressources humaines
- Les objectifs de la digitalisation des ressources humaines
- Les outils de la digitalisation des ressources humaines
- L’impact de la digitalisation des ressources humaines
1.La gestion administrative du personnel
- Les dossiers individuels du personnel (contrat de travail, durée du travail, congés payés, discipline etc.)
- Les dossiers en lien avec les IRP (élections professionnelles, réunions des représentants du personnels)
- La relation avec les institutionnels : inspecteur du travail, médecin du travail, conseil de prud’hommes, les conseillers de la CARSAT etc.
2. La gestion des variables et paramètres de paie
- Les éléments variables de la paie
- Politique de rémunération et avantages sociaux
- Les supports RH
3. Les indicateurs des ressources humaines
- Tableaux de bord RH
- Analyse des données
- Communication RH
Modalités
- Contrat d’apprentissage
- Formation continue avec un stage pratique en entreprise
- 1 semaine en formation, 2 semaines en entreprise
- Séjour linguistique de 4 semaines au second semestre
- Formation accessible selon les modalités suivantes : étude de dossiers, entretien
- En contrat d’apprentissage : Selon le calendrier et sous réserve de la validation du contrat d’apprentissage par l’OPCO de votre entreprise d’accueil.
- En formation continue : Selon le calendrier et sous réserve de validation de : Pôle emploi, OPCO, CPF…
A l’issue de la formation le candidat sera capable de :
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
- DS1 et DS2 (devoir surveillé)
- Evaluations en cours de formation : ECF 1 et ECF 2
- Session de validation du Titre professionnel
L’ensemble des indicateurs seront disponibles sur le site d’Inserjeunes. Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences.
Vers un niveau 6 : Licence 3 RH
Foire aux questions !
Retrouvez les réponses aux questions les fréquemment posées dans notre Foire Aux Questions (FAQ).
Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
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