Catégorie : TP Assistant RH

  • Les conditions d’enregistrement des organismes de formation sur Mon Compte Formation

    Les conditions d’enregistrement des organismes de formation sur Mon Compte Formation

    L'évolution des conditions d'enregistrement des organismes de formations sur Mon Compte Formation

    La loi du 19 décembre 2022 a donné à la Caisse des Dépôts et consignations (CDC) la responsabilité de vérifier les conditions d’enregistrement des organismes de formation sur la plateforme « Mon Compte Formation » avant le 6 octobre 2022.

    La nouvelle procédure d’enregistrement des organismes sur la plateforme, en vigueur depuis le 6 octobre 2022, était initialement destinée aux nouveaux entrants. Depuis le 19 octobre 2023, cette procédure est étendue à tous les organismes de formation, y compris ceux qui étaient déjà référencés avant le 6 octobre 2022.

    L’objectif de cette nouvelle procédure est de garantir la qualité des offres de formation qui seront publiées sur Mon compte formation et de renforcer la sécurité pour tous les utilisateurs.

    Les conditions de référencement

    Les organismes de formation sont référencés sur Mon Compte Formation à condition de :

    • détenir un numéro de déclaration d’activité ;
    • être certifié QUALIOPI ;
    • détenir l’habilitation à préparer ou délivrer une certification professionnelle ;
    • respecter les règles d’éligibilité des actions de formation ;
    • respecter les obligations légales fiscales et sociales inhérentes à toute société ;
    • avoir la capacité technique et pédagogique de délivrer la formation ;
    • respecter les dispositions réglementaires relative à la transmission du bilan pédagogique et financier (BPF) ;
    • produire tous les justificatifs requis ;
    • respecter les CGU et CPOF de la plateforme Mon Compte Formation.

    Le(s) responsable(s) légal(aux) ne doit(vent) pas faire l’objet de condamnation pénale.

    La vérification du respect des conditions de référencement

    Les OF devront remplir un formulaire en ligne, auquel il faudra joindre des justificatifs. Ils recevront un email d’information contenant un lien vers ce formulaire pour y accéder.

    En cas de non-conformité, une procédure contradictoire est ouverte avec l’organisme de formation, qui dispose de 8 jours pour justifier les anomalies. À la fin de cette procédure, la Caisse des Dépôts prend une décision de maintien ou d’exclusion de la plateforme.

    La CDC précise que toute fausse déclaration entraînera l’exclusion de l’organisme de formation, et que cette procédure ne prévient pas d’éventuels contrôles ultérieurs par la Caisse des Dépôts.

    Pour des renseignements plus approfondis concernant les étapes de la procédure de vérification, nous vous invitons à consulter la note explicative.

  • Compétences clés et connaissances acquises avec un TPARH.

    Compétences clés et connaissances acquises avec un TPARH.

    Image articles Compétences c lés et connaissances acquises avec le TP ARH

    Un diplôme professionnel d’assistant en ressources humaines vous permet d’acquérir un large éventail de compétences et de connaissances essentielles pour réussir en tant que professionnel des ressources humaines. Voici quelques-unes des compétences clés et des connaissances que vous développerez en suivant ce programme :

    Compétence 1 : Recrutement et sélection

    Vous apprendrez les meilleures pratiques en matière de recrutement et de sélection des candidats, y compris la rédaction et la diffusion d’annonces d’emploi, la présélection des candidatures, l’entretien des candidats, la vérification des références, et l’évaluation des compétences et des qualifications des candidats. Vous développerez les compétences nécessaires pour trouver les meilleurs candidats pour les postes vacants au sein de votre organisation.

    Compétence 2: Gestion des performances

    La gestion des performances est un aspect crucial des ressources humaines. Vous apprendrez à établir des objectifs de performance, à évaluer les performances des employés, à fournir des commentaires constructifs, et à élaborer des plans d’amélioration des performances. Vous développerez les compétences nécessaires pour aider les employés à atteindre leur plein potentiel et à contribuer de manière significative à l’organisation.

    Compétence 3: Formation et développement

    La formation et le développement des employés sont essentiels pour améliorer leurs compétences et leurs performances. Vous apprendrez à identifier les besoins de formation, à mettre en œuvre le plan de développement des compétences et à évaluer l’efficacité de la formation. Vous développerez les compétences pour répondre aux besoins de formation de votre organisation.

    Êtes-vous intéressé par une carrière dans les ressources humaines ? Vous êtes au bon endroit ! Découvrez les compétences clés et les connaissances que vous pourrez acquérir grâce au TPARH.